Problemen bij veranderen van gedrag
Het
doorvoeren van veranderingen blijkt heel moeilijk. Tussen de 60-90%
van de geplande gedragsveranderingen bij bedrijven en individuen mislukken.
Zelfs datgene wat we echt graag wilt veranderen. Hoe komt dat?
3
oorzaken waarom gedragsveranderingen mislukken:
1.
Te resultaatgericht.
We kijken te veel naar resultaten en te weinig naar het gedrag wat daarvoor
nodig is. We weten wel waar we naartoe willen, maar de weg erheen is niet
helder. Lange termijn resultaten boeken komt voort uit bijpassend dagelijks
gewoontegedrag ontwikkelen.
2. Puur op wilskracht. We proberen veranderingen te realiseren, alleen door bewuste voornemens te maken; wilskracht. Gewoontes hebben echter niet alleen met wilskracht te maken, maar bevat ook een groot deel onbewust gewoontegedrag.
3.
Te snel en ongestructureerd. We willen te veel en te snel. We beginnen
al zonder dat we weten wat we echt willen. En we denken meerdere veranderingen
in korte tijd te kunnen doorvoeren. Dat lukt niet.
•
Top-10 belangrijk gedrag voor ondernemers
• Problemen bij gedragsveranderingen
• 2 manieren van
kijken naar gedrag
• 3 soorten
vaardigheden voor adviseurs
